很多华人朋友初来乍到，华人不同的文化背景不能符合当地的文化和技能要求；而对于招聘人员来说，他们的工作就是找人、招人、找到合适的人。

新职学院资深职业咨询专家Steve 对此透露了两大秘诀，以帮助解决这个难题：

第一：找工作时不要机械地认为非要满足所有的招聘条件和要求，不要教条地去套所有的要求，而是要了解整个行业都掌握的技能，虽然每个公司都有自身的特点，但是最主要的是看你能否胜任这个行业中的这个工作，其他特殊的技能可以在以后上岗后培训。

第二：要学习找工作的技巧、方法。首先要胜任工作。不能胜任工作，方法、技巧再好也不行，面试中很快就会露出马脚。胜任工作，加上找工作的技巧、方法，则事倍功半。

找工作的第一个阶段就是发出简历，让人家来找你，就是收到对方的反应，即Contact，如通过E-Mail等。第二个阶段是First Time Contact，即第一印象。第三个阶段就是面试。不管从什么途径收到Contact，E-mail或电话，只有得到Contact，才有可能得到后面的 面试和工作机会。如果，First Contacts 都很少，那么，后面的面试机会就会越来越少。

一般一个职位会有10到20个人收到Contact，然后缩至几个人，最后能得到面试机会的人数又减了一半。如果公司找Job Agency招人，一般会发给至少3个Job Agencies，每个Job Agency通常会送2-3份简历，最后，公司收到6到8份简历。求职者要在几十份简历筛选后才能得到一个面试机会。这是企业招聘的基本流程。

那么，找工作初期的重点该放在哪里呢？怎样在简历海选后收到更多的First Contacts呢？从开始找工作到收到Contact，要做些什么呢？怎样才能收到更多的Contacts？写简历。怎么写？写什么？怎么在众多简历里 突出自己呢？写简历是个什么思路呢？参考别人的？找个模板和Job Description复制一下？（