（一）了解工作性质、上岗证及培训要求、外语要求。按照合同规定从事指定的工作，到期返回。

 

　　（二）仔细了解雇主和中介公司情况。不能仅听取雇主或培训学校等一般的宣传推介，可以要求其提供业务资格证书、加拿大移民顾问公司的的移民顾问资格、外国开户银行对中介公司或雇主的资信函和对法人代表资信函、雇主与中介公司的合同、雇佣合同、中介人员进出境情况等；保证有关工作真实可靠，中介公司和雇主有资格、实力和良好的信誉。有关情况也可查询中国有关政府部门、中国驻加拿大使（领）馆或加拿大的专业咨询公司。

 

　　（三）劳务人员要学会用法律手段保护自身权益。

 

　　劳务人员必须学会用法律手段保护自身权益，尤其到陌生的加拿大工作与生活，面临很大的挑战与转变。自己承担的法律责任和义务多，不能只通过熟人、亲戚或公司等口头承诺解决问题；许多问题在当地必须按照法律解决，必须有明确仔细的法律书面文件来保证。

 

　　例如与雇主的书面合同应包括合同期限、工作时间与环境、工作保险、工资及福利条件、税费和医疗人身保险、住宿与饮食安排、休息和加班、当地交通、往返机票、辞职或终止雇佣条件、争议解决办法等。

 

      劳务人员必须与中介公司签订书面“劳务派遣合同”。应包括服务项目及收费的明细用途、证件办理服务、培训标准、劳务管理、劳工权益保护和与雇主沟通、税费缴纳安排等。收费项目及标准必须按照国家规定明确列明。要了解国内中介公司有否国家商务部批准的“对外经济合作经营资格证书”等资格；有否与境外雇主签订“劳务合作（中介服务）合同”。

 

　　劳务人员必须与境外雇主签订“雇佣合同”，对工资福利和工作、生活条件必须认真落实，达到当地正常标准。

 

　　（四）加强对当地情况了解，出境前落实好工作与生活条件以及合同条款。例如在加拿大中西部，节俭的简单合租费用应每人每月250加元左右，而卡尔加里、埃德蒙顿等大城市每月住宿花费400加元左右。有些能源区或资源矿区的住宿费用更高。饮食费每人每月200加元左右。要考虑是否具备自己做饭条件，水电煤气暖气费和通讯费支付安排；当地公共交通较少，费用较高，工作、居住和商业区一般分离，临时工人没有自家车或不能驾车，工作和生活交通需要雇主解决。当地属北方高寒地区，冬春季可达零下40多度，雪季6个月左右，必须解决御寒室外衣物和室内保暖，以及冬季施工和交通安排。工资支付方式和个人帐户处理、当地税费如何缴纳，休假探亲有否安排，看病医生和医院，医疗保险如何缴纳等也要明确；这些问题出境前应与中介公司、境外雇主落实，并在“雇佣合同”中仔细列明谁负责。劳务人员也要树立正确的境外工作观念，认识到这是学习提高技能、提高竞争力的机会，展现新一代中国人的形象，既要勤奋刻苦，踏实工作；也要文明礼貌，勤于学习，遵守当地规定和风俗习惯，保证正常的生活条件。要了解加拿大是一个稳定发达、消费水平高的国家，个人承担的责任多，就业技能标准高，要求劳动效率和工作强度高，自身负担的花费大。因此出境前落实有关条件，做好各项准备工作是非常重要的。