（一）加拿大“临时外国工人计划”，如同其它国家或地区输入外来劳工一样，是作为当地雇主尝试了其它各种招工办法后最后的招工渠道，当地工会、政府、社区、媒体等各界非常关注，也不断有各种争议。加拿大各级政府对此是严格控制管理的，批准比较困难。审批“劳工市场准入许可LMO”及工作签证程序较复杂，目前整个过程要4个月到一年以上。

 

　　（二）目前出现问题主要是劳务人员为弱者，不了解境外具体工作和当地情况，仅听取宣传介绍；有关个人和公司没有了解聘请临时外国劳工是最复杂的国际经济合作方式，涉及众多因素，实施时间长并有久远影响。雇主、中介公司和劳务人员三方没有签署正规互相一致的书面合同，没有严格执行两国的法律和规定。少数中介公司没有将全部情况落实或告知劳务人员，从劳务人员处或雇主处收取高额中介费。少数雇主为解决燃眉之急，临时找中介公司或熟人到外国招聘，对外国劳工情况缺乏了解，语言文化等差异大，对外劳带来的饮食住宿安排、交通、安全保障、语言障碍、劳工管理等本地工人没有的许多问题缺乏足够认识。

 

　　（三）当地雇主是临时外国劳工申请要考虑的主要因素，雇主情况及实力很重要。但是，当地注册的各种公司或个人均可聘请临时外国劳工，或从事临时外国劳工的中介服务，因此必须清楚谁是最终的当地雇主。

 

　　（四）拥有较好资历的中国技术工人通过当地上岗操作考试比较容易，但有些岗位（如司机、电工、焊工）要求上岗证，并须通过专业英语考试，这些需要培训或先当学徒工，但通过考试取证有较大难度。

 

　　（五）临时外国劳工只是按照合同在当地从事指定的工作，到期应返回原居地。

 

　　（六）即使临时外国劳工的工作岗位，其教育程度、资历与技能、语言与当地一样要求；同时也将享受同等的工资与待遇（包括保险、医疗、休假等），不允许外国临时劳工工资或待遇水平低于当地的。